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      当前位置 : 首页 >> 人力资源 >>人才招聘 >>人才激励  
     
     
     
     
     

    1.多渠道的人才培养机制

    公司为每名入职高校毕业生配备指导老师进行培养,开展入职培训、岗位培训和集中培训,提升毕业生工作能力。
           采用聘请专家讲学、送外培训、与高校联合开办研究生班等多种方式提升优秀高校毕业生的专业技术能力。
           选拔有成熟工作经验的优秀员工送国外学习交流。

    2.广阔的职业发展空间

    高校毕业生可参加评审相应的专业技术职称。有志于技术成才者可沿着普通技术员、厂矿技术骨干、分子公司核心技术人才、攀钢专家、市级专家、省级专家、国家级专家的专业技术成才通道,成长为各层次的技术人才和技术专家。有志于管理成才者则可沿着技术人员、普通管理人员、中级管理人员、高级管理人员的管理成才通道不断成长。还可沿技师、高级技师、技能拔尖人才的通道成长为优秀的操作技能人才。

    3.众多的职业发展机会

    公司先进的生产工艺、生产设备、新产品开发及大力发展的钒钛产业为高校毕业生提供了良好的用武之地和发展机会。

    4.多元的薪酬激励

    国家级专家、省级专家、市级专家、攀钢专家每月享受津贴800至3000元。子分公司实行首席、主任、副主任工程师制度,每月享受津贴500至3000元。对做出重大贡献的专业技术人才,经公司评审给予1至15万元的奖励。

    5.群英荟萃的人才队伍

    伴随着攀钢的发展壮大,成长和造就了一大批中高级核心技术人才和经营管理人才,有工程院院士1人,享受国务院政府津贴29人,国家有突出贡献专家2人,新世纪百千万人才工程国家级人选2人,省级各类专家30人,市级各类专家129人。


    联系地址:四川省攀枝花东区市向阳村攀钢集团有限公司人力资源部
    联系人:张老师
    联系电话:0812-3393943
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